Budaya Etos Kerja, Alasan Jepang Menjadi Negara Maju

Salah satu faktor yang menjadikan sebuah negara menjadi negara maju adalah etos kerja warganya. Max Weber pernah menulis buku berjudul Spirit of Capitalism and Protestant Ethic. Menurut Weber, Etika Protestan atau semangat ajaran Kristen aliran Calvinis, memiliki keterkaitan dengan perkembangan kapitalisme di Barat. 

Weber berpendapat bahwa subur dan berkembangnya kapitalisme di negara-negara Barat didorong oleh ajaran Protestan yang menganggap bahwa giat bekerja mencari nafkah adalah sebuah bentuk kesalehan. 

Semangat ini yang kemudian mendorong masyarakat Barat menjadi produktif secara ekonomi dan giat bekerja karena menganggap produktivitas dalam bekerja adalah bagian dari pelaksanaan ajaran agama atau salah satu bentuk kesalehan. Mungkin agak sedikit berbeda dengan tradisi Kristen Katolik yang di masa sebelumnya lebih dekat dengan tradisi asketisme.

Terlepas perdebatan ilmiah apakah etika Protestan benar-benar memberi dampak terhadap suburnya kapitalisme di Barat dan faktor di balik kemajuan ekonomi negara-negara Barat, di bagian dunia timur, kita mengenal Jepang sebagai negara dengan penduduk yang memiliki etos kerja tinggi. 

Sebelum menjadi negara maju di abad ke-20, Jepang sudah dikenal sebagai sebuah bangsa yang punya sejarah dan budaya yang mengesankan. Etos kerja warga Jepang yang kuat, berakar kuat pada budaya dan sejarah bangsanya. 

Jepang dikenal sebagai bangsa yang gigih, ulet, tekun dan berdedikasi terhadap profesi yang ditekuni. Kita bisa melihat bagaimana filosofi Samurai sebagai simbol bagi semangat, dedikasi, loyalitas dan sikap kesatria warga Jepang. 

Menariknya lagi, setelah Jepang coba membuka diri terhadap dunia luar dan menerapkan modernisasi di negaranya setelah Restorasi Meiji di abad ke-19, mereka masih menganut semangat samurai sebagai tatanan norma dan nilai kultural yang diimplementasikan dalam kehidupan modern melalui sikap dedikasi penuh terhadap pekerjaan, loyalitas terhadap hierarki, kerja keras serta semangat pantang menyerah. 

Semangat samurai inilah yang menjadi modal kultural bagi Jepang untuk bisa bersaing secara kompetitif dengan negara-negara lain dan menyongsong kemajuan dan kemakmuran.

Ada beberapa hal penting yang menjadi landasan dan nilai bersama terkait etos kerja orang Jepang:

1. Kolektivisme: Masyarakat Jepang sangat menekankan kolektivisme dan keharmonisan kelompok. Hal ini juga berlaku di tempat kerja, di mana karyawan sering kali diharapkan untuk memprioritaskan tujuan perusahaan dibandingkan kebutuhan individu. Kerja tim dan kerjasama sangat dihargai di Jepang.

2. Jam Kerja Panjang: Secara historis, pekerja Jepang dikenal dengan jam kerja mereka yang panjang. Konsep budaya "salaryman", yang mengharuskan karyawan bekerja ekstra dan bahkan terlibat dalam aktivitas sosial dengan rekan kerja, sudah menjadi hal yang lazim. Meskipun upaya pembatasan jam kerja telah dilakukan untuk mengatasi hal ini, jam kerja yang panjang masih sering terjadi di beberapa industri. 

2. Komitmen dan Loyalitas: Pekerja di Jepang cenderung menunjukkan komitmen dan loyalitas yang tinggi kepada pemberi kerja. Bukan hal yang aneh bagi karyawan untuk menghabiskan seluruh kariernya di satu perusahaan. Sebagai imbalannya, perusahaan sering kali memberikan keamanan kerja dan berbagai tunjangan. 

3. Perhatian terhadap Detail: Perhatian terhadap detail dan presisi adalah ciri khas hasil karya orang Jepang. Hal ini utamanya terlihat pada industri seperti manufaktur dan konstruksi dan teknologi, dimana produk-produk Jepang dikenal dengan produk yang mengutamakan kualitas. 

4. Ketepatan waktu: Tepat waktu dianggap sangat penting dalam budaya Jepang. Datang terlambat ke tempat kerja atau rapat dianggap sebagai perbuatan tidak sopan dan tidak profesional. 

5. Perbaikan Berkelanjutan (Kaizen): Konsep Kaizen, atau perbaikan berkelanjutan, merupakan bagian integral dari budaya kerja Jepang. Hal ini mendorong karyawan untuk terus mencari cara dalam meningkatkan proses dan produk, sehingga menghasilkan efisiensi dan kualitas yang lebih baik.

6. Menghormati Hierarki. Tempat kerja di Jepang sering kali memiliki struktur hierarki yang kuat. Menghormati otoritas dan senioritas sangatlah penting bagi warga Jepang. Karyawan junior cenderung tunduk pada atasannya dan mereka belajar dari pengalaman atasannya.

Meskipun Jepang dikenal dengan budaya kerja keras, kesadaran akan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Berbagai upaya telah dilakukan untuk mengatasi permasalahan terkait hal ini, seperti waktu lembur yang berlebihan dan mendorong karyawan untuk mengambil cuti. 

Penting untuk diingat bahwa etos kerja di Jepang tidak seragam di semua industri atau generasi. Generasi muda terkadang lebih terbuka terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan memiliki sikap yang berbeda terhadap pekerjaan dibandingkan pendahulunya. Selain itu, perubahan masyarakat dan inisiatif pemerintah secara bertahap membentuk corak budaya kerja yang terus berkembang di Jepang.

Jika kita berkaca pada situasi provinsi semisal Aceh yang merupakan daerah dengan angka pertumbuhan ekonomi terendah di Sumatera dengan angka kemiskinan tinggi, selain dorongan kebijakan pemerintah, kita sepertinya perlu melakukan semacam revolusi budaya di tengah-tengah masyarakat untuk mendorong produktivitas masyarakat. 

Kita mungkin tidak bisa menjadi semaju Jepang dalam waktu singkat, tapi dengan mengubah kebiasaan-kebiasaan kecil seperti menanamkan kedisiplinan, tepat waktu dan membiasakan kerja keras, mungkin kita bisa mendorong perubahan yang baik bagi daerah kita tercinta.

Mari dukung dan apresiasi karya ini dengan berdonasi, melalui link berikut: Trakteer